LA UNIVERSIDAD ESPERA MUCHO DE TI

- espera que conozcas el conducto regular para la presentación de propuestas o sugerencias y para fortalecer los servicios academicos y administrativos que ofrece la Universidad.
- espera que aproveches los recursos tecnologicos que la Universidad ha dispuesto para apoyar tu formación academica.
- espera que conozcas, la IPS pero que sobretodo la des a conocer entre tus compañeros
- espera que conozcas y aproveches las posiblidades de flexibilidad e interdisplinariedad que ofrecen los programas academicos tomasinos.
- espera que aportes tus ideas para complementar los servicios de bienestar institucional.
- espera que enriquezcas con tu aporte las líneas y los grupos de investigación.
- espera que participes en los semilleros de investigación.
- espera que tu formación se proyecte al servicio de la comunidad.
- espera que ayudes en el cuidado y conservación de las instalaciones y equipos dispuestos para elo cumplimiento de los objetivos misionales.
- espera que prestes atención a la información que se ofrece a traves de medior fisicos y virtuales. ( boletines, web,carteleras,documentos etc).

FUNCIONES DE LOS DEPARTAMENTOS DE LA VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA

DEPARTAMENTO DE RECUSOS HUMANOS
prpopone, aplica y apoya las pilíticas y estrategias que garanticen la gestión y el desarrollo del talento humano, de acurdo con la filosofia y principios de la Universidad.

DEPARTAMENTO DE SINDICATURA
ejecuta políticas, planes, estartegias y acciones relacionadas con la administración y control de los recursos financieros e inversiones de la Univerisdad, para el normal desarrollo de sus proyectos y actividades en las distintas áreas.

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
ejecuta las políticas, planes, estrategias y acciones para proyectar y suministrar la información financiera de la Universidad, facilitando la toma deb decisiones de acuerdo con las normas vigentes en materia presupuestal, contable y tributaria, en cumplimiento de su misión, principios y objetivos

DEPARTAMENTO DE ALMACÉN
desarrolla las políticas, planes y procedimientos para la adquisición, almacenamiento y suministro de bienes, servicios y de material didácticos de la Universidad, de tal forma que contribuyan al normal funcionamiento de la institución, de acuerdo con su filofía y principios.

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS
asumir el desarrollo, mejoramiento y proyección de la infraestructuratecnológica de sistemas e informática, para que los proceoss academicos y administrativos se lleven a cabo en forma eficiente, transparente y oportuna de acuerdo con su misión, principios y objetivos.

DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES
- diseña y propone estrategias para el posicionamiento de la imagen institucional.
- proyecta la imagen de la universidad Santo Tomás, de manera coherente con su filosofía y políticas institucionales, a travésde diferentes medios de comunicación como apoyo al cumplimiento de los procesos de enseñanza- aprendizaje, investigación y extensión.
- asesora y apoya a las unidades academicas y administrativas en el desarrollo de propuestas de comunicación.
- propone alternativas para el flujo eficiente de la información de la universidad.
- proyecta la Universidad Santo Tomás a través de diferentes medios de comunicación para establecer relación permanente con la comunidad universitaria y su entorno social, de acurdo con su filosofía y políticas institucionales.}
hacen parte del departamento de comunicaciones las siguientes áreas:

EDITORIAL PUBLICACIONES
asesora y apoyo a los programas académicos y a las áreas administrativas en el proceso de roducción editorial bajo los criterios establecidos por el consejo Editorial.

MEDIOS AUDIOVISUALES
apoya a las diferntes instancias academicas y administrativas de la Universidad, en los requerimientos de su uso de medios audiovisuales.
PROMOCIÓN
- propone y desarrolla estrategias de comunicación y publicidad para mantener unidad de imagen y proyeccion nacional.
- presentar el prsupuesto para el desarrollo de las estrategias de comunicación.
ARCHIVO
- garantiza la organización, consulta y conservación de los documentos generados por la Universidad y velar por la protección del patrimonio documental.

DEPARTAMENTO DE PLANTA FÍSICA Y SERVICIOS GENERALES
desarro9lla loas políticas, planes y proyectos de Universidad relacionadas con lña contrucción, conservación , adecuación y uso de planata física, con el fin de garantizar óptimas condiciones de presentación, seguridad, disponibilidad y bienestar, disponibilidad y bienestar, que favorezcan el pleno desarrrollo de las actividades academicas y administrativas.

SISTEMAS DE BIBLIOTECAS

• MISIÓN
Contribuir a la formación integral de los miembros de la comunidad educativa tomasina, mediante el desarrollo y la prestación de servicios que apoyan la docencia, la investigación y la proyección social a través de recursos bibliográficos y tecnología de punta, soporte a los diferentes programas académicos.
• VISIÓN
La Biblioteca de la Universidad Santo Tomás, se consolidará como una biblioteca universitaria dinámica y tecnológica que, interactuando con los programas académicos, apoyará el desarrollo del conocimiento a nivel regional, nacional e internacional, siendo reconocida por su sólida infraestructura, sus procesos tecnológicos y la calidad en sus servicios.
COLECCIONES: Encontramos 3 tipos de salas de colecciones y una tesis
Tipos:
1. Colección general: cubre el material bibliográfico de diferentes áreas (ingenierías, administración, sociología, derecho, economía, entre otras.)
2. Hemeroteca: colecciones de recursos, bases de datos, publicaciones electrónicas dentro de las áreas del conocimiento.
3. Referencia: consultas en diccionarios, enciclopedias, manuales y códigos.
Tesis: conformada por la tesis, microfichas y archivos en formato PDF de los egresados.
USUARIOS:
Toda la comunidad tomasina (estudiantes, docentes, personal administrativo)
Dominicos o quiénes hayan realizado convenios institucionales.

HORARIOS:
Biblioteca Fray Luis J. Torres, O.P
Lunes a Viernes
7:00 a.m. - 10:00 p.m.
Sábados
7:00 a.m. - 3:00 P.m

Biblioteca Fray José de J. Farías Páez, O.P.

Lunes a Viernes
7:00 a.m. - 8:30 p.m.
Sábados
7:00 a.m. - 3:00 p.m.
Biblioteca Giordano Bruno
Lunes a Viernes
7:30 a.m. - 5:00 p.m.
Sábados
7:30 a.m. – 5:00 p.m.

Centro de Documentación MASC - Bogotá
Lunes a Viernes
7:30 a.m. - 5:00 p.m.

Oficinas
Lunes a Viernes
7:30 a.m. - 5:00 p.m.

SERVICIOS QUE PRESTAN LOS SISTEMAS DE BIBLIOTECAS:
 BASES DE DATOS.

 BASES DE DATOS DE ACCESO LIBRE.


 BOLETÍN DE ALERTA (información correspondiente a todas las facultades)
 CÁTALOGO EN LÍNEA. (permite la búsqueda de textos o libros referenciados por internet)

 CONMUTACIÓN BIBLIOGRAFÍCA. (permite el intercambio de documentos entre instituciones educativas.)


 INSTRUCTIVO PARA LA ENTREGA DE TESIS O TRABAJOS DE GRADO.

 REVISTAS ELECTRÓNICAS.

 SERVICIOS DEL USUARIO.
• Cambio del PIN
• Estado del usuario. (permite conocer si el usuario esta en mora con el material prestado en la biblioteca.)
• Lista de solicitudes. (solicitar apartados, documentos del material de la biblioteca; así mismo podrá realizar sugerencias y comentarios sobre la biblioteca.)
• Renovación de material. ( permite renovar el material que está en uso)
• Web docentes.

LA ACREDITACIÓN ISTITUCIONAL

la acreditación istitucional es el resultado de una evaluación, análisis e interpretación sistemática de información, con las finalidades de: verificar el cumplimiento de la misión, planes y acciones y por otra parte, comprender loa naturaleza compleja de la vida universitaria, proporcionando información para la toma de decisiones y el mejoramientos continuo del servicio educativo.

ELEMENTOS IMPORTANTES PARA LA ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL
- condiciones iniciales
- la autoevaluación
- la autorregualción
- la evaluación externa.

LA AUTO EVALUACIÓN
prpositos de la autoevaluación:
- reflexionar sobre lo que se hace
- posibilitar la coordinación vertical y horizontal
- ampliar la comprensión sobre lo que sucede
- impulsar el diálogo y la participación
- tomar decisiones racionales
- priorizar acciones de mejora en aspectos esenciales
- contrastar lo planeado con lo realizado y sus impactos en la formación de los estudiantes y en el desarrollo social.
- ayudar al perfeccionamiento de programas e instituciones

LA AUTORREGULACIÓN
comprendiendo la evaluacion institucional y de programas, como un autoestudio, cuyo resultado refleja las fortalezas y aspectos a mejorar en el servicio eduacativo, la autorregulacion, corresponde al manejo de los resultados de la evaluacíón con fines de progreso es decir, la identificación de estrategias, a través de planes de mejora que permiten cerar la brecha entre los sindicadores de estado (situación actual) y los indicadores pametricos (situación ideal) a los que se desea llegar.
la elaboracion den los palnes de mejora implica un cruce de información entre los resultados de la evaluación, el plan de desarrollo institucional y los planes operativos propuestos por las distintas divisiones y programas.
el proceso de auto regulacion implica ademas un seguimiento sistematico a los planes de mejora para segurar que se estan atendiendo las fortalezas detectadas y que se estan trabajando los correctivos hacia los aspectos a mejorar.

LA EVALUACION EXTERNA
en el proceso de acreditación intitucional, los procesos de autoevalución, se complementan a través de la evaluacion externa, es decir, la mirada que pares academicos frealizan sobre las intensiones, procesos, resursos, administración y logros eduactivos.
la evaluación exerna es realizada por pares academicos, queines son profesionales de amplia trayectoria academica en los diferentes campos del conocimiento.
los pares son designados por el consejo nacional de acreditación quienes tienen como funcion realizar un examen riguroso de los distintos factores que contribuyen a la calidad. La evaluacion realizada por los pares toma como criterios, el proyecto educativo universitario, los resulatdos de la autoevaluación y la normatividad correspondiente a eduación superior.

¿QUIEN ORIENTA EL PROCESO?
el comité de acreditación institucional, liderado por el padre rector general y los vicerrectores academicos y administrativos, y la unidad de evaluación y regulación académica, son los encargados de direccionar cada una de la etapas y los elementos esenciales que hacen parte del proceso de acreditación institucional, para lo anterior se cuenta además con el comité de evaluación y regulación académica, de programas, conformado por docentes y directivos en las distintas divisones académicas existentes en la universidad.

¿CUÁL ES TU COMPROMISO FRENTE A LA ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL?
es el acto por el cual el estado adopta y hace publico el reconocimiento dado por los pares académicos a la comprobación de la calidad de los programas académicos, la organización y funcionamiento y el cumplimiento de la función social de una universidad. este proceso nos compromete con sinergia tomasina para el cumplimiento evidente de los propósitos educativos que la universidad santo tomás se ha propuesto en su misión institucional y que permite responder a la sociedad con una formación integral de sus educandos.


¿QUE OBTENEMOS CON LA ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL?
- la evidencia de que la universidad santo tomás esta cumpliendo su misión con criterios de alta calidad establecidos por las entidades de fomento, vigilancia y control de la educción superior del país.
- por ser un proceso voluntario, demostramos que hacemos parte de una universidad idónea, sólida,confiable, que tiene altos niveles de calidad,que cumple sus propósitos y objetivos y que puede rendir cuentas de su gestión ante la sociedad y el estado acerca del servicio educativo que presta.
- al optener la acreditación institucional se fortalece la credibilidad de la tarea eduacdora tomasina y el compromiso por la verificación permanente de la calidad académica a partir del autoexamen y el mejoramiento continuos.

¿QUIEN NOS EVALUA?
El Consejo de Acreditación (CNA) a partir de criterios referidos a la idoneidad, pertinencia, responsabilidad, integridad, equidad, coherencia, universalidad, transparencia, eficacia y eficiencia en el servicio educativo que prestan las instituciones de eduación superior.

¿QUE NO SE EVALUA?
como miembros de esta Comunidad Universitaria Tomasina estamos comprometids con el conocimienton de los factores que se tendran en cuenta en nuestro proceso de evaluación y que tiene incidencia directa en el cumplimiento de nuestros objetivos misionales, ellos son:
1. misión y proyecto institucional
2. profesores
3. estudiantes
4. procesos academicos
5. investigación
6. pertinencia e impacto social
7. autoevaluación y autorregulación
8. bienestar institucional
9. organización, gestión y administración
10. planat fisica y recursos de apoyo académico
11. recursos financieros

PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD
1. DOCENTES
- difundiendo la mision institucional
- conociendo y aplicando las orientacion del PEI
- conociendo el estatuto docente
- foemntado el sentido de pertenecia y compromiso con institución
- promoviendo la calidad en el desarrollo de los programas academicos
- participación en los cuerpos colegiados de la universidad
- partcipando en lsoe ventos acdemicos que promueve la universidad
- difundiando entre los estudiantes las politicas de bienestar universitario
- usando y difundiendo los servicios que presta la biblioteca
- proporcinando el uso pedagigico de todos los espacios fisicos y recursos tecnologicos con que cuenta la universidad.
2.ESTUDIANTES
- difundiendo la mison institucional
- conociendo y aplicando las orientaciones del PEI
- conociendo y aplicando el reglamento estudiantil
- fomentando el sentido de pertenencia y compromiso con la institucion
- promoviendo la calidad en el desarrollo de los programas academicos
- participando en los cuerpos colegiados de la universidad
- conociendo y participando en los programas ofrecidos por el bienestar universitario.
- participando en semilleros de investigacion.
- participando con publicaciones en las revistas de la universidad.
- participando en redes academicas e investigativas.
- usando y difundiendo los servicios que presta la biblioteca.
- dejando en alto el nombre de la universidad en todo momento y lugar.
3. PERSONAL
- difundiendo la mision institucional.
- conociendo y aplicando las oprientaciones del PEI.
- fomentando el sentido de pertenencia y compromiso con la institucion.
- comprometiendose con una gestion de calidad.
- participando en los eventos academicos que promueven la universidad.
- conociendo y participando en los programas ofrecidos por bienestar universitario y recursos humanos.
- partcipando activamente en los procesos de autoevaluacion.

PLANES, PROGRAMAS Y SERVICIOS DE BIENESTAR UNIVERSITARIO

ÁREA CULTURAL
por medio del arte y las diferentes expresiones culturales como la danza, la musica,el teatro, entre otras, se pretende dimensionar elo ideal de lo estetico, asumiéndolas como una de las más sublimes de las manifestaciones del hombre, ya que ofrecen una diversidad de lengajes y de propuestas, destacandose, entre otras, la de generar placer en lo más íntimo del alma, exaltando por mediosde la imitación, la creación, el movimiento y elo ritmo, las ideas que puede abrazar el espíritu y los sentimientos que puede mover el corazón humano.

ÁREA DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO HUMANO
el área de desarrollo humano ejecuta diferentes estrategias que buscan potencializar las dmensiones humanas y al mismo tiempo generar un acompañamiento al procesode formación academica, a través de los programas y actividades que ofrece.

ÁREA DE EVENTOS Y LOGÍSTICA
esta coordinación ofrece apoyo y asesoría para desarrollar las actividades académicas y administrativas de la Universidad y acompañamiento en el desarrollo de la actividad y, al final, presenta el informe de la evaluación del evento en términos de participación, de resultados económicos del cliente.

ÁREA DE DEPORTE Y RECREACIÓN
el objetivo de esta área es contribuir a la formación integral del estudiante y de la familia tomasina, a través del deporte formativo, competitivo, la recreación, la actividad física y la salud, por medio del aprovechamiento del tiempo libre y de la sana competencia, como factores determinantes para tener una vida saludable.

CENTRO DE PASTORAL UNIVERSITARIA
el centro de pastoral universitaria tomasina promueve la evangelización de la comunidad universitaria y la cultural, mediante el diálogo permanente entre la fe y las distintas disciplinas del saber, y la proyección social para responder, de maneraconsciente, a las mega tendencias que el mundo ofrece a la juventud e incorpora las diferentes formas de expresión como medios que benefician la eficacia y el impacto en la tarea evangelizadora.Tambien forja un ambiente propicio para el diálogo ecuménico e intercultural desde la experiencia y la espiritualidad personal.

EL COMPROMISO ES DE TODOS

M I S I Ó N
La Misión de la Universidad Santo Tomás, inspirada en el pensamiento humanista cristiano de Santo Tomás de Aquino, consiste en promover la formación integral de las personas, en el campo de la educación superior, mediante acciones y procesos de enseñanza - aprendizaje, investigación y proyección social, para respondan de manera ética, creativa y crítica a las exigencias de la vida humana y estén en condiciones de aportar soluciones a la problemática y necesidades de la sociedad y del país.
Estatuto Orgánico, Marzo de 2002

V I S I Ó N
La visión como proyección de la Misión a mediano plazo, prospecta así la presencia y la imagen institucional de la Universidad Santo Tomás: interviene ante los organismos e instancias de decisión de alcance colectivo; se pronuncia e influye sobre los procesos que afectan la vida nacional o de las comunidades regionales, porque goza tanto de la acreditación de sus programas como de la acreditación institucional; es interlocutora de otras instituciones tanto educativas como empresariales del sector público y privado.
La comprensión humanista cristiana de la realidad colombiana y latinoamericana contemporánea, heredada de su larga tradición en el campo de la educación superior, en contexto de mundialización, inspira el quehacer de sus programas con miras a asegurar la construcción del bien común y la realización de la justicia distributiva, y así reducir la exclusión social, económica, cultural y política. Vinculada a las distintas regiones del país, a través de sus Seccionales y de sus programas de Universidad Abierta y a Distancia, es factor de desarrollo y mejoramiento de los entornos y contextos donde opera. Incorpora el uso de nuevas tecnologías educativas como herramientas para la docencia y la investigación en todos los planes de estudio, y vincula a docentes y a estudiantes en proyectos compartidos para recuperar, adaptar y generar nuevos conocimientos en orden a la solución de los nuevos problemas de la sociedad y del país.
Preparar el futuro, desde el pasado y el
presente, pertenece a la razon.

MI MISIÓN, TU MISIÓN, NUESTRA MISIÓN
la misión de laa universidad Santo Tomás, inspirada en el pensamiento humanista cristiano de Santo Tomás de Aquino, consiste en promover la formación integral de las personas, en el campo de la educación superior, mediante acciones y procesos de enseñanza-aprendizaje, ivestigación y proyección social, para que respondan de manera ética, creativa y crítica a las exigencias de la vida humana y estén en condiciones de aportar soluciones a la problemática y necesidades de la sociedad y del país.

COMPARTMOS UN PENSAMIENTO HUMANISTA
en la actualidad, el concepto de humanismo se usa para referirse a cualquier concepción filosófica, moral o política caracterizada por la sustención del valor del hombre sobre las posibilidades de la realización humana.
se acepta también el uso de la palabra humanismo para calificar toda manifestación cultural que sitúe al hombre en un nivel de excelencia frente a todo lo existente.
el "humanismo cristiano" afirma la dignidad humana- fundada de la semejanza con Dios-, la centralidad de la existencia humana. la necesidad del desarrollo de todas sus posibilidades;y, al mismo tiempo, enfatiza su dependencia del creador.

PROMOVEMOS LA FORMACIÓN INTEGRAL
en la definición tomista de educación, el hombre es un ser racional, capaz de auto-dirigir su propia vida e intervenir como agente de convivencia. Esa capacidad autodirectiva, que se denomina también " esatdo de virtud"; que enmarca la formación profesional. potencia la inteligencia, la razón y la voluntad, y fusiona vida vegetativa, vida sensitiva, vigor físico, sensibilidad. gusto estético, vida emocional, intuición, fe, ida espiritual, vida social y vida comunitaria.

QUIENES SOMOS

La Universidad Santo Tomás de Aquino
El Primer Claustro Universitario de Colombia, la Universidad Santo Tomás, fue fundada por la Orden de Predicadores (Padres Dominicos) el 13 de junio de 1580.

En 1608 se fundó del Colegio Santo Tomás y posteriormente se fusionó con la Universidad de Estudios Generales. Nació así el Colegio-Universidad Santo Tomás que posteriormente se llamaría Universidad Tomística.

Durante casi tres siglos esta Universidad constituyó una fuente inagotable de pensamiento y cultura que formó a numerosas generaciones de neogranadinos.

Se restauró en Santafé de Bogotá el día 7 de marzo de 1965 por la Provincia de San Luis Bertrán de Colombia, de la Orden de Predicadores, con el nombre de Universidad Santo Tomás de Colombia, con personería jurídica mediante resolución No. 3645 del 6 de agosto de 1965.

En 1973 la Universidad creó la Seccional de Bucaramanga que cuenta con un alto reconocimiento en la región nororiental del país y que actualmente ofrece doce programas de pregrado, ventidós de posgrado y cursos de formación permanente como respuesta a las necesidades de actualización de los empresarios de diferentes sectores económicos.

En 1975 la Universidad Santo Tomás fue una de las pioneras en ofrecer programas con la modalidad de educación a distancia, con la cual se han formado un alto número de profesionales de diferentes regiones del país.

El Consejo de Fundadores de la Universidad Santo Tomás y el Consejo Superior de la misma instauraron la seccional de la Universidad Santo Tomás en la Capital Boyacense el 3 de marzo de 1996, dado que en este Departamento la Comunidad Dominicana ha mantenido una brillante tradición educativa y cultural.

Al año siguiente se estableció la Universidad Santo Tomás en Medellín y en la actualidad la Universidad ofrece programas de educación Abierta y a Distancia en 31 ciudades del país.

SIMBOLOS




El Escudo: Está formado por la Cruz de Calatrava en blanco y negro en el centro dieciséis rayos circulares dorados, símbolo del sol de Aquino, sobre un fondo circular azul y el lema Facientes Veritatem, hacedores de la verdad, en una banda roja.



La Bandera: Está compuesta por cinco franjas horizontales, tres verdes y dos blancas intercaladas, el escudo de la Universidad en la parte central.







El Sello: Fue elaborado para afirmar el origen pontificio de la institución con la bula fundacional “Romanux Pontifex” de 1580, auténtico mandato del papa Gregorio XIII y se utiliza en certificados y diplomas expedidos por la Universidad.

Bienvenidos compañeros tomasinos